秀高级技师:指与青浦中等职业教育专业相匹配,且在区域内(地市级)技能精湛的高级技师。Р2、新引进的名牌大学(“985”大学)优秀毕业生。Р二、考核时间Р每学年期末(6月份)完成考核工作,由教育局教师专业发展工作小组和学校共同实施完成。Р三、考核内容Р1、对新引进的教育高端人才的师德师风、教科研水平、教育教学业务水平、管理水平以及目标责任书完成情况综合评价。Р2、对新引进的名牌大学(“985”大学)优秀毕业生的师德师风、教科研水平、教育教学业务水平完成情况进行综合评价。Р四、考核方式与程序Р1、自我申报Р对照教师业务考绩档案(正副本),填写学年度工作目标考核表,撰写工作总结。在6月上旬,将上述材料及下学年工作目标任务书等材料上报校长室。Р2、学校考核Р学校名优教师培养管理工作小组依据上报材料,结合其日常师德表现和工作业绩,进行定性、定量考核,考核结果分优秀(90分以上)、良好(70—89)和合格(60—69)和不合格(60分以下)。Р3、结果上报Р各校于6月中旬,将考核结果等材料上报教育局教师专业发展工作领导小组办公室。Р上报材料包括:新引进教育高端人才的学年度工作总结、学年度工作考核表,重点工作目标内容附最典型的证明材料。Р4、审核Р教育局教师专业发展工作领导小组办公室审核申报材料,审核结果报局教师专业发展工作领导小组审批。Р五、考核结果的使用Р每年年底根据不同人才完成工作的情况,在分类考核的基础上,以考核分数为依据,给予不同比例的人才补贴。如不符合工作要求或者不能完成目标责任书规定目标的,或未经年终考核的,不能享受补贴,将按照一般人才使用,享受一般人员待遇。Р补贴具体分配比例如下:Р90分及以上,?全额发放;Р85—89分,发放总额的80%;Р80—84分,发放总额的60%;Р75—79分,发放总额的40%;Р70—74分,发放总额的20%;Р70分以下,不享受。Р附2:
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