议的产生主要有以下四个原因:Р劳动报酬和保险待遇的保障问题Р劳动合同管理不规范,因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多Р劳动保护和职业培训引发的争议Р法律意识淡薄引起的争议Р三十一、劳动争议的处理主要有以下四个原则:Р合法原则Р公正原则Р调解原则Р及时处理原则Р三十二、现代社会保障主要包括以下九个方面的内容:医疗津贴、疾病津贴、失业津贴、老龄津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残疾津贴和遗属津贴。Р三十三、构成了现代社会保障体系的四根支柱分别为:Р社会保险Р社会福利Р社会救助Р社会优抚Р三十四、我国社会保障制度的改革主要有以下五个方面:Р加大改革力度,尽快建成统一、完善的社会保障体系Р完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段Р进一步做好就业和再就业工作Р探索多种保障方式,建立和完善农村社会保障体系Р采取积极措施,减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击Р三十五、失业保险具有以下三个主要特点:Р普遍性、Р强制性Р互济性Р三十六、养老保险的五种模式:Р普遍保障的养老模式(北欧、英国、澳大利亚、新西兰)Р收入关联的养老模式(世界上大多数国家)Р多层次养老保险模式Р强制储蓄的养老保险模式(新加坡、智利)Р私营管理的积蓄累积养老制度(智利)Р三十七、失业的类型主要有以下五种:Р摩擦性商业Р结构性失业Р季节性失业Р周期性失业Р隐性失业Р三十八、失业的治理主要可通过以下三个途径:Р提高经济活动水平Р培养劳动力市场Р加强人力资本投资Р三十九、劳动力转移的类型主要有以下三种:Р排挤型转移、Р控制型转移Р自主型转移Р四十、提高我国女性人力资本投资的对策主要有以下四点:Р提高女性劳动力的文化素质Р加强女性劳动力职业培训,建立终生教育体系Р发展高层次女性劳动力教育Р四十一、劳动力流动成本居高不下,主要表现在以下五点:Р就业成本偏高Р生存成本偏高Р交通成本偏高Р心理成本偏高Р风险成本偏高
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