劳动人事方面的管理和矛盾的化解Р配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作,负责招聘材料的汇总整理和归档工作Р负责集团办理人事代理人员、集团聘用的部级以上管理人员、技术骨干、集团机关聘用工作人员人事档案的建立和管理Р负责集团统一招聘应届毕业生、集团聘用的部级以上人员、集团机关聘用工作人员的转正考核、合同签订的督办归档工作Р负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作Р负责加强聘用部级及以上管理人员、聘用毕业生和集团机关聘用工作人员的人事信息库建立和维护工作,做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。Р协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作Р完成集团领导和经理布置的其他工作任务Р人事主管的岗位职责Р接收人力资源部经理和副经理的指导和管理,并对其负责Р熟悉有关的劳动人事政策法规,协助做好相关的人事信息和党务信息管理工作,做好相关资料的收集和归档工作Р负责集团人员信息库的建立、完善、使用和维护,做好各类人员的统计、异动和考勤汇总,随时为领导提供准确的人事信息Р负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作Р负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作,保持良好的工作环境Р负责各类信息的上传下达,资料的收发,同时做好相关信息的反馈工作Р完成领导交办的其他工作任务Р培训主管的岗位职责Р接收人力资源部经理和副经理的指导和管理,并对其负责Р协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作,协助制定年度培训和短期培训计划Р负责培训计划或方案的实施落实Р负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估,负责培训后的总结和跟踪Р组织培训需求调研,搜集国内外培训动态和培训资料Р负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作,保持良好的工作环境Р负责各类信息的上传下达,资料的收发,同时做好相关信息的反馈工作Р负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理Р完成领导交办的其他工作任务
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