纪(工)委书记、纪检组长长、各室主任在向县委组织织部交干部月报表同时已向向县纪委干部室交一份月报报表,作为对其当月考核依依据。Р3、年度考核。每每年年终进行一次,可与县县综合目标考核一并进行,,也可单独进行,考核方法法根据实际情况具体确定。。Р(五)在百分制外设附附加分:各基层纪(工)委委、纪检组有下列情况之一一者,予以加分(最高5分分):Р1、成立反腐倡廉廉创新工作评审领导小组。。各基层纪(工)委创新工工作有重大突破,被省、市市、县党风廉政建设责任制制领导小组认可的,每项加加1分;工作经验被县级以以上(含县)正式推介的,,分别加2分、1分(以正正式文件或会议材料为准));Р2、被考核单位或班班子成员之一被自县以上((含省级)表彰或授予党风风廉政建设方面先进称号的的,分别加1分。Р3、查查处本系统、本单位有影响响的案件或配合县纪委查处处大要案件有突出贡献,每每件次加1分。Р4、各基基层纪(工)委能严格落实实跟班培训工作制度,按时时派遣纪检监察干部进行跟跟班培训,跟班培训干部遵遵守工作纪律,表现良好,,加0.1分。Р(六)考考核定等:Р1、纪(工))委书记、纪检组长的考核核由县纪检委与党委(党组组)共同商定,提出定等意意见。Р2、纪(工)委副副书记、纪检监察干事的考考核由基层党委(党组)提提出定等意见,报县纪委同同意后,反馈给各党委。Р(七)考核结果运用:乡乡镇纪委考核排名前三名为为优秀,纪(工)委、纪检检组考核排名前五名为优秀秀,考核为优秀的由县纪Р委委授予“纪检监察工作先进进单位”称号,并进行表彰彰奖励。乡镇纪委考核排名名后3位、纪(工)委、纪纪检组考核排名后2位的予予以通报批评,并对纪(工工)委书记实施提醒谈话。。考核为优秀单位的纪(工工)委书记、副书记、纪检检组长纪检监察干部可作为为纪检监察干部交流、提拔拔任用的重要依据。Р 七、附则Р本办法自发发文之日起实行。
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