监察工作实际, 不断探索和总结行之有效的工作方式和方法。一是在工作部署上,实现由“务虚型”向“务实型”转变。要克服以会议落实会议、以文件落实文件等不良习气, 把贯彻上级精神和本单位、本部门的工作实际结合起来, 深入调查研究, 及时掌握基层央行干部职工思想动态等情况, 有针对性地提出预防和治理腐败问题的措施及办法, 扎扎实实地抓好工作任务的落实。二是在教育与惩治上, 实现由“教育型”向“综合型”转变。克服重教育轻惩治、对违纪违规行为失之于宽、失之以软的弊端, 在立足教育、加强预防的同时,把思想教育和纪律约束、制度管理结合起来,严格依法依纪办事, 对违纪违规的行为, 该批评的要严肃批评, 该处分的就要给予相应的处分。三是创新监督方式。结合基层央行的职能特点, 贴近业务, 防范资金风险, 关口前移, 加大事前、事中监督力度, 不断探索事前监督检查的有效途径和方法,针对易发多发问题的重要部位和关键环节, 开展经常性和预防性的监督检查, 及时发现苗头, 采取措施督促整改, 把问题隐患消灭在萌芽状态。强化领导班子内部的相互监督, 进一步完善并严格执行民主集中制的各项制度, 涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用, 要经过领导班子集体讨论做出决定, 严格按规定程序运作。把纪检监察、组织人事、内审、事后监督、业务主管部门的监督与干部职工的监督有机结合起来, 形成监督的整体合力, 实现监督资源共享,监督职能互补。(五)建立科学的激励机制,充分调动纪检监察干部的工作积极性。中支党委和县(市)支行党组应重视纪检监察干部工作激励机制的建设, 制定出科学合理的考核、评价、奖惩机制, 充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性。通过科学评价纪检监察干部的履职能力和水平,使他们在工作中找到自信, 不断完善自己, 自觉主动地加强学习, 不断提高履职能力和水平,创造性地做好纪检监察工作。
全文预览
