般问题处理和病毒处理Р外网Р3.软路由服务器Р及时建档、存盘Р3Р4、客户机维护Р客户机正常使用Р内部运营Р5.计划性Р日常工作及时制订计划,完成率高,成果良好,并及时形成书面总结。(在会议记录及备忘录进行记录)Р2Р6.工作量Р每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。Р7.工作速度Р完成工作迅速、及时,无浪费时间或拖拉现象。Р8.合作性及沟通性Р在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言;为了有效工作,能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。Р9.纪律性Р严格要求自己遵守公司各项规章制度,纪律性强,无随意违纪、违规现象。(参考日常考勤及规范记录)Р10.执行性Р对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。Р11.流程缜密Р工作认真细致,考虑问题的全面、流程遗漏率低,出错率低。Р学习成长Р12.综合素质Р主动学习各学科知识,积极参加各类培训,拓宽知识面,提高综合素质。Р2Р13.专业技能Р对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练,积极组织培训与自我学习,并能运用自如。Р14.职业素质Р职业意识强,有职业道德,言谈举止符合职业特点。Р15.工作态度Р乐观、积极的工作心态,对工作充满热情,有进取精神、勤奋、责任感强。Р评价得分Р(第1项平均分)×3 +(第2项平均分)×3 +(第3项平均分)×2+(第4项平均分)×2 = 分Р奖惩加/减分Р事由: 分值:加/减分,总计本月得分分Р评价等级Р□优秀90分以上□良好70~89分□一般40~69分□差40分以下Р评价者Р综合意见Р评价者签名/日期:Р注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;Р2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;Р3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
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