企业破产法规定进行重整的;Р2生产经营发生严重困难的; Р3企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;Р4因防治污染搬迁的; Р5其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。Р二、劳动者的解除权Р(一)即时解除权-被迫辞职Р1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Р2、未及时足额支付劳动报酬的;Р3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;Р4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;Р5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;Р6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。Р(二)预告解除Р(三)任意解除Р三、经济补偿金Р1、适用范围:显著扩大РA 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。РB 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。РC 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。РD 劳动合同期满终止的,但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。РE 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的;Р2、适用标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Р3、上线限制:区分情况РA 高薪员工: 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。РB 两个上限:Рa 月薪标准:上年度职工月平均工资三倍。Рb 补偿年限:最高不超过十二年。Р4、支付时间:Р 工作交接完毕时劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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