法律部门的根源在于(B )。B.国家对雇用关系的干预Р125.劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A.宪法Р126.?劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是(A )。A.劳动法律事实Р127.?劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A )中独立出来的。A.民法Р128.?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制:但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起(C)C,1年内提出Р129.?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起( C )。C.1年内提出Р130.?劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D )。D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期Р131.?劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度(D )。D.劳动关系协调法Р132.?劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付(B )。B.1个月工资Р133.?劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过(B )。B.2个月Р134.?劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间(B)B不能低于集体合同的规定Р135.?劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C )。C.16周岁Р136.?劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(C)日内向人民法院提起诉讼。C.15 Р137.?劳动者在该用人单位连续工作满(D )的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。D.10年Р138.?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C.80%
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