述集体协商和集体合同的关系。集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表, 就劳动标准和劳动条件进行商谈, 并签订集体合同的行为。集体协商一般要经过以下四个阶段: 第一,集体协商的提出和协商代表资格的确定。第二,进入谈判准备阶段。第三,正式进行谈判阶段。第四,签订集体合同。集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果,一般要求采取书面协议的方式,经过协商谈判双方达成一致意见后,签订正式的协议。集体合同一经签订,集体协商即告结束。 17 、根据我国《集体合同规定》的规定,可以变更或解除集体合同情形有哪些? ①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的; ②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法发行履行或部分无法履行的; ③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; ④法律、法规、规章规定的其他情?? 18 、简述工资的特征。第一,工资是劳动者基于与用人单位劳动关系取得的劳动报酬; 第二,工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的; 第三,工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬,不包括实物报酬;第四,支付工资是用人单位的法定义务, 劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 19 、简述工资分配的原则。(一)按劳分配、同工同酬的原则(二)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则(三)宏观调控原则 20 、确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素? ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; ②社会平均工资水平; ③劳动生产率; ④就业状况; ⑤地区之间经济发展水平的差异。 21、简述最低工资的含义。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。第一,最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的
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