责任。204对中层管理人员具有分配任务、考核和激励的责任。305对中高层领导具有分配工作任务、考核和激励的责任。401.9法律上的责任(30分)因素定义:指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同或文件,并对合同或文件的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同或文件的重要性及后果的严重性作为判断基准。1不参与有关法律合同或文件的制订和签约。02工作需要偶尔拟定正式合同或文件条文,其条文最终受上级审核方可签约。83工作经常需要拟定合同或文件,领导只做原则审核,个人承担部分责任。164工作经常需要审核各种业务或其他正式合同或文件,并对其结果负有全部责任。245工作经常需要以法人资格签署各种有关合同或文件,并对其结果负有全部的责任。302知识技能因素(280)2.1最低学历要求(20分)因素定义:指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。判断基准在于岗位的最低学历要求。1初中及以下。52高中/中专/技校。103大学专科。154大学本科及以上。202.2知识多样性(30分)因素定义:指在顺利履行工作职责时,需要使用多种学科、多专业领域的知识。判断基准在于广博不在于精深。1基本不需要使用其它学科的知识。62需要了解相近专业的知识。123需要了解两门以内跨专业的知识。184需要了解两门以上跨专业的知识,或掌握两门以内跨专业的知识。245需要掌握两门以上跨专业的知识。302.3专业技术知识技能(40分)因素定义:指在顺利履行工作职能时,需要一定深度专业技术知识和技能要求的程度。判断基准在于精深不在于广博。1工作需要较浅的专业技术知识和较简单技能。62工作需要一般的专业技术知识和简单技能,该技能或知识很容易被大家掌握。143工作需要较深入的专业技术知识和一般技能,需较长时间学习积累才可熟悉和掌握。264工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能,需很长时间学习积累才可熟悉和掌握。40
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