重大作用。(×)120、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志,增加压力,变压力为动力等。(×)121、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。(×)122、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。(×)123、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。(√)124、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。(√)125、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。(√)126、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(×)127、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。(√)128、对公共部门来讲,经过360度绩效评估能够解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。(√)129、采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。(√)130、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显要相对复杂的多,社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。(√)131、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。(√)132、4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。(×)133、福利津贴一般以现金形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它涉及衣、食、住、行、乐,能够多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。(√)134、凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起,而且不能在公休假日团聚的,能够享受探望配偶的待遇。(×)
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