团队绩效量表（Tjosvold等,2006）

改善工作绩效。Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р11Р总而言之,我们团队对其运作方式高度满意。Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р计分方法Р团队绩效量表包括由团队领导评价和由团队成员评价两个分量表,共11道题,可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。Р由团队领导评价量表:共6道题,包括第1-6题。Р由团队成员评价量表:共5道题,包括第7-11题。Р量表出处РTjosvold, D., Law, K. S., & Sun, H. (2006). Effectiveness of Chinese teams: The role of conflict types and conflict management approaches. Management anization Review, 2(2), 231-252.Р参考文献РBarker, J., Tjosvold, D., & Andrews, I. R. (1988). Conflict Approaches of Effective and Ineffective Project Managers: A Field Study in a anization [1]. Journal of Management Studies, 25(2), 167-178.РVan Der Vegt, G., Emans, B., & Van De Vliert, E. (2000). Team members’ affective responses to patterns of intragroup interdependence and plexity. Journal of management, 26(4), 633-655.РOBHRM(,供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果,请规范引用,谢谢!