工程技术人员工资管理办法

Р岗位技能等级РR1Р1000/1600Р1000/1600Р——Р2600Р2200Р400Р3600Р3000Р600Р4600Р4000Р600Р6000Р5000Р1000РR2Р1400~1800Р1200~1600Р200Р2800Р2400Р400Р3800Р3000Р800Р4800Р4000Р800Р7000Р5000Р2000РR3Р2000Р1800Р200Р3000Р2500Р500Р4000Р3000Р1000Р5000Р4000Р1000Р8000Р5000Р3000РR4Р2200Р1900Р300Р3200Р2700Р500Р4200Р3000Р1200Р5200Р4000Р1200Р9000Р5000Р4000РR5Р2400Р2100Р300Р3400Р2800Р600Р4400Р3000Р1400Р5400Р4000Р1400Р10000Р5000Р5000Р5 其他规定Р5.1 建立配套制度:工程技术人员绩效考核办法Р各单位自行制定工程技术人员绩效考核办法,建议考核内容包含:出差成本费用率、项目验收率、顾客投诉、团队建设等。各单位制定的工程技术人员绩效考核办法须报公司备案。Р5.2 各单位每季度的绩效考核结果应及时上报,上报材料将作为本单位工程技术人员绩效工资发放的依据,同时也作为工程技术人员调档调级的依据。绩效考核结果上报时间为每季末20日。Р5.3 对于从社会上聘用的中高级技术人才,可根据同工同酬原则,并结合其工作能力,协商确定工资档次和级别。Р5.4员工岗位变动(晋升或降职),工资标准作相应调整;根据国情和本地区的薪酬变化、物价消费水平、同类行业工资水平、公司发展状况等情况适时调整工资标准。Р5.5 公司实行工资保密制度,工程技术人员应对个人工资情况保密。Р5.6本办法的最终解释权归公司综合管理部,并自2008年1月1日起实施。