条员工请假、休假时工资标准,按《考勤管理制度》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算。第三十六条辞职(辞退、停职、免职)人员, 于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达)之日起停发工资。第三十七条工资误算、误发时,当事人(部门) 必须在发现后立即纠正,公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资,人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动,公司按规定付给员工工资。 10 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 八.福利与补贴第三十九条视公司经营状况,发放下列福利与补贴: 1. 发放取暖、降温费: 12~2 月,每人每月 30 元; 7~9月,每人每月 10元。 2.节日补助(春节、五一、元旦、国庆等节日) 公司给予一定的补贴。 3. 生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。 4.员工结婚,公司赠送一定数额的礼金。 5.直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬,公司给予一定的慰问金。 6.公司根据情况不定期组织各种集体活动,活动费由公司承担。第四十条通讯补贴:根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的 90% 报销,报销上限为600元/月;副总经理按实际发生额的90% 报销, 报销上限为 500 元/月;部门经理按实际发生额的 80% 报销,报销上限为 300 元/月;项目经理按实际发生额的80% 报销,报销上限为 400 元/月;司机按实际发生额的 70% 报销,报销上限为 150 元/月;销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。
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