导与政府调控相结合、企业自主分配与平等协商共决相结合,有助于促进职工工资合理有序增长,有助于实现劳资共赢,是建立有中国特色新型劳动关系的有效途径。Р五、发挥政府、工会、商会等方面的职能作用。政府在工资集体协商机制中要发挥主导作用,包括推进工资集体协商制度的建立,运用税收、社会保障等调控手段引导和影响工资集体谈判的结果,实行最低工资倍增计划,实现最低工资增长速度高于社会平均工资的增长速度。工会是劳动者组织,既要代表和维护员工权益与企业进行协商,又要对工资集体协商过程及集体合同执行产生的矛盾进行调解,维护和谐劳动关系。商会是企业家组织,是雇主代表,商会组织可以参考本地区、本行业的平均利润率来指导职工工资的增长比例。发挥商会的代表与协商作用,有利于在区域和行业层面有效开展集体协商。要全面推行工资集体协商制度,通过工会组织或职工代表与商会组织或企业代表Р进行平等协商,依法确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成企业工资协商确定机制,着力促进职工工资增长。Р六、提高职工工资增长机制的有效性。作为占绝大多数的民营企业职工,他们失去了过去全民所有制企业曾经有过的全劳保待遇,比如,原来属于职工福利的教育、医疗、住房等已经不同程度地进行了市场化改革,职工享受到的保障标准低了,自负比例高了,生活负担加重了。此外,更为关键的问题是如何培育提升企业职工的人力资本,使他们具备更高技能、拥有更大的创造能力,获取更高的薪金待遇。因此,提高职工工资收入只能在一定程度上改善员工的生活状况,但要真正提高员工的幸福指数,还需要结合相关制度的调整和完善来配套进行,特别要与完善社会保障制度、提高公共服务水平结合起来。只有随着社会相关制度和社会保障机制的不断健全,公共服务水平的日益提高,职工生活状况才能改善,职工工资增长机制的有效性才能充分发挥。Р(民建界,绍兴市工商联会长)
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