证党对国有企业的领导和党组织政治核心作用的发挥,有效地服从于服务于经济工作和企业的中心工作。(三)建立党建工作绩效考核机制,是保证党建思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。长期以来,人们认为党建工作,思想政治工作是务虚的,是软指标,正是基于这种认识,党建和思想政治工作在一些企业似乎成为可有可无,机构精简政工部门首当其冲,工作在这些部门的干部工作积极性不高,难有作为,无作为便无地位,如此下来陷入困境。解决这个问题的关键还是如何使虚变实,使软变硬。经过多年的探索和近两年的实践,我们体会建立党建工作绩效考核机制,是保证党建、思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。这套机制要求党建必须紧紧围绕企业的中心开展工作,把党建融入到企业的各项工作中去,使党员和干部在自己的岗位上为企业的改革发展稳定建功立业,文档免费下载请登录:ord文档库并按这些要求严格考核,使党建工作不是游离于企业工作以外的虚无缥缈的工作,而是融入和沉到企业工作之中,发挥着政治核心作用的实实在在的工作。党建工作责任制和党建工作绩效考核机制将党建工作分解为各项量化指标并和有关经济指标融为一体,进行严格的考核,完不成或少一分,就直接影响党政领导干部的薪酬甚至升迁,使党建工作变成了硬指标,既调动了行政领导抓党建的积极性,又使党务干部有所作为,实现了一岗双责,不失为一项行之有效的措施。总之,建立健全和实施党建工作绩效考核机制是党建工作制度化、规范化的重要环节,是把党建工作落到实处的一项具体措施,我们还要在实施党建工作绩效考核机制的实践中不断使之完善,使各级党组织在企业各项工作中发挥好政治核心作用,促进党建和企业改革发展稳定,促进企业又好又快地发展。本文档由【中文word文档库】,转载分发敬请保留本信息;中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。<ahref='/'>word文档</a>
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