员素质,培养专业型人才。⑴做好护理人员准入制的管理,护理部在招聘护理人员时严格把关,以专科以上学历、具有责任心、思想素质较好的人员补充护理队伍,并逐步加大中医护士在护理队员所占的比例,充分发挥中医护士的优势;⑵培养实用型管理人才,加强领头羊的作用,医院为科室护长提供学习的平台,计划选派护长到各上级医院学习进修,并参加各项学习班,开拓眼界,吸取众家所长,提高管理水平,起到以点带面的作用;⑶加强护士的继续教育,鼓励护士参加自学及业余培训,逐步提高护士的学历,争取2015年专科以上学历达90%;Р⑷加强专科建设,培养护理骨干,选派素质好,热爱本职工作的护士外出进修学习,配合医院的发展需要,培养专业型人才,争取五年内成立专科护士队伍,充分发挥护士的专长;⑸加强人文文化的教育,护理部定期举行学习班,并请院外专家到我院授课,举办各项活动,丰富护士的业余生活,提高护士的凝聚力和归属感;⑹强化护理管理体系,强调护理服务质量,追求实效,确保护理安全;⑺加强日常护理工作监管,定期对各科的管理工作进行检查,落实各项管理措施,提高服务质量;⑻加强重点部门的监控管理,制订全院的护理质量检查标准;⑼严格执行各项规章制度,完善护理工作指引及流程,确保护理安全;⑽加强病房的管理,提高护士的安全意识,定期进行护理缺陷点评。Р2、继续强化护士的培训工作。按《中医医院中医护理工作指南》要求,强化护士的中医知识培训,制订医院护理人员的中医知识的培训计划和培训手册,要求护理人员培训合格率达100%。强化护士的技能训练,提高护理水平,对护士进行技能考核。加强服务理念,争创护理品牌。Р3、发扬中医特色,突出中医护理优势,开展中医特色护理操作,科室制订辩证施护病种,制订标准护理计划,能熟练的给病人提供中医食疗及中医保健护理的知识,发挥中医健康宣教的优点。Р4、进一步完善护理管理信息化工作,各种护理信息逐步实行信息化管理。
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