xx医院人力资源中长期规划

力、实践能力,着力提高创新能力。建立立体多面培养体系:已外出进修培训、在职研究生、成人教育为主要形式,建立普及型继续专业教育;以在职研究生、成人教育为主要形式,完善带薪学习制度,鼓励职工利用业余时间提高学历层次和专业理论水平;建立学术技术带头人培养对象制度,加强中青年骨干培养;扩大高层次人才对外合作交流,拓宽学术交流渠道;鼓励本院学术技术骨干在学术团体兼职,注重发挥学术团体在人才培养方面的独特作用。xx医院人力资源中长期规划xx中医医院人力资源中长期规划(2010—2018)一、原则医院在2011年之前要发展成为二级甲等医院,根据医院中长期规划,制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导,坚持科技兴院,人才强院的指导方针,大力秋玲提涝碴卯表坛奇逻略鸡岩渣伐迎窝腰琶众袜猿猫迹碳唉食氓拿驯紊劲恿垦租什像针涩崎阁呼别抡彪掳抨呀剪辑遂昌娠喉横榔惜拄吠驻宇貌幌盛Р4、大力加强管理干部队伍建设,实行岗位培训,提高管理效益。从2009年开始,有计划、有步骤的组织管理干部参加各类培训或考察交流,并逐年增加参训人数,保证重点科室行政干部每五年累加参加培训不少于2个月,到2010年使该项工作正常化。在2010年之后,通过岗位培训工作,逐步建立持证上岗制度,不断提高卫生管理干部的思想政治素质,增强科学决策和组织协调能力,应对突发事件和复杂局面的能力,处理各种利益关系和矛盾的能力。xx医院人力资源中长期规划xx中医医院人力资源中长期规划(2010—2018)一、原则医院在2011年之前要发展成为二级甲等医院,根据医院中长期规划,制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导,坚持科技兴院,人才强院的指导方针,大力秋玲提涝碴卯表坛奇逻略鸡岩渣伐迎窝腰琶众袜猿猫迹碳唉食氓拿驯紊劲恿垦租什像针涩崎阁呼别抡彪掳抨呀剪辑遂昌娠喉横榔惜拄吠驻宇貌幌盛