用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。(2)对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。(三)义务:(1)员工有严格遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律的义务。(2)员工除了必须遵守安全操作规程外,还必须遵守劳动纪律。?请论述养老保险的特点、类型与意义。P244答:目前,世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型:投保资助型养老保险;强制储蓄型养老保险;国家统筹型养老保险。中国在世界上创造性的提出了:社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险。(1)投保资助型养老保险这种制度,所交费用并不分配到个人账户上,享受待遇的资格取决于是否缴纳费用,每个成员的缴费量与领取待遇不一定完全相等,因为这种模式规定了在同一代人中分享风险与资源。这个原则也可以延伸到跨代资源再分配。(2)强制储蓄型养老保险:这种养老保险是一种固定缴费模式,对缴费率有着具体规定,待遇由所缴费用和利息决定。缴费利息积累在每个人的账户上。当投保人年老,伤残或死亡时,帐户上的钱可以一次或按月支付。缴费由员工和雇主共同承担。(3)国家统筹型养老保险是一种典型的福利型的养老保险制度,由国家全部负担员工的养老保险费,员工个人不交费。(4)社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是中国首创的一种新型的基本养老保险制度。该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、企业和个人共同负担;实行社会互济;在计发上采用结构式的计发办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工自我保障意识和激励机制。?保障管理与社会保障制度。P224答:从目前我国的实际情况来看,员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。
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