备案,以供复查、跟踪整改、落实情况及奖励评级和发放。Р6.3.2在员工上报隐患表格中,上报人要把车间、班组、机台、岗位,隐患位置﹑隐患内容﹑报告人姓名﹑报告日期等详细填写清楚,一人一份,内容较多也可背面填写,要求员工字迹工整、无乱涂乱花和弄虚作假现象。Р6.4奖励Р6.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为车间、班组月度安全评价和隐患等级评定、隐患奖励发放、年度评选安全先进个人的重要依据。Р6.4.2. 1—4类隐患上报一起奖励报告人50-100元,5—7类隐患发现上报一起奖励报告人20-50元,隐患上报人奖励可累计获得,同类隐患重复上报分厂将酌情选取、筛选上报日期或内容、位置及危害程度等。Р6.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。Р6.4.4. 奖励采用现金兑现,人员调动或岗位变动奖励不变,班组统一领取并签字发放,分厂每月将发放记录进行通报,由当班班组责任人申报,车间对各所属班组做好奖励领取前、发放后登记汇总工作,分厂安全员统一上报分厂领导审核、审批。Р7、考核及责任追究Р7.1.1. 车间(班组)对下属上报的事故隐患,不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚100—200元。Р7.1.2. 对发掘事故隐患不力,发生直接事故的车间(班组)责任人按情节严重予以经济处罚100—200元。Р7.1.3.有各种弄虚作假或故意制造隐患、破坏、上报、谎报现象的,一经查实,责任人取消全部车间、班组、个人奖励并按情节严重予以经济处罚100—200元。Р7.1.4. 发现了事故隐患因车间(班组)不及时整改,报告人也没继续上报的,发生事故车间(班组)承担的损失按相关安全制度考核标准执行,责任人再严重处理,报告人不承担责任。Р7.1.5. 对报告人特别是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报分厂处理并通报。РXXXXXР20XX年X月XX日Р审批: 审核: 编制:
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