方法。我国公务员晋升管理中的竞争方法主要有考核竞争和考试竞争。5、竞争环境。主要包括制度环境和运行环境。竞争环境始终影响着竞争机制的其他因素,良好的竞争环境能保证竞争机制的良好运行。(四)公务员晋升中竞争机制的运行情况及成效我国公务员晋升管理竞争机制的核心在于发挥竞争机制将合适的人才放到合适的位置,选贤任能,主要是为我国公务员人力资源开发和管理工作服务。目前我国公务员晋升管理的主要竞争方法有:考试竞争和考核竞争。1、考试晋升的运行情况考试晋升的主要方法是公开选拔和竞争上岗,这也是我国公务员晋升的重要方法。改革开放以来,各地各部门积极创新,推进干部人事制度改革,公开选拔、竞争上岗先后应运而生,改变了公务员晋升单纯由领导研究决定的方式,把竞争机制引进入公务员晋升工作中来,扩大了选人视野,拓宽了识人渠道,为优秀人才的脱颖而出创造了条件。公务员传统晋升方式与公开选拔、竞争上岗方式并存,发挥两种方式的功能作用,使公务员职务晋升制度更加完善,也更具生机活力。2004年4月,中央颁布实施了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》分别对公开选拔、竞争上岗做了规范。新华网北京7月13日电(记者杜宇)人事部部长张柏林13日说,目前全国有600多万公务员,竞争上岗、公开选拔制度广泛推开,已经成为公务员晋升的重要方式,每年通过这种方式选拔的人数占同年晋升领导职务人数的60%。据张柏林介绍,经过十多年的实践,推行公务员制度取得明显成效。凡进①①资料来源:新华网,http://news./newscenter/2005-07/13/content_3214131.htm必考的机制基本建立。中央机关和省以下机关每年都要组织统一考试录用,对报考人员进行笔试、面试、考核和考察,每年通过考试录用的公务员有10万多人公务员法实施五年来,我国公务员管理工作取得显著成效。五年间,全国共
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