届用人单位共11家,其中事业单位占90.9%,企业单位占9.1%。单位从外部招聘时,主要使用的招聘渠道是:校园招聘 36.4%,人上门求职36.4%,人才市场招聘 18.2%。贵单位那些岗位可接受专业毕业生:临床护士岗位 31.3%,门诊护士岗位 18.8%,社区护士岗位 12.5%,保健护士岗位 12.5% ,高级护理员岗位12.5%, 护理保育员岗位3.1%。以上数据显示单位主要招聘的岗位是临床护士,主要招聘渠道:校园招聘和个人上门求职,体现了用人单位对我院毕业生的肯定。Р2.用人单位评价及对我系人才培养质量分析Р单位对我系毕业生实际工作表现的总体评价:非常满意 9.1%,满意 54.5%,还可以36.4%。Р单位对我系毕业生实际工作表现的分项目评价:Р毕业生表现Р 优Р 良Р 中Р 差Р思想道德Р63.6Р36.4Р敬业精神Р63.6Р27.3Р9.1Р诚信守信Р54.5Р27.3 Р18.2Р合作精神Р54.5Р27.3Р18.2Р表达能力Р27.3Р45.5Р27.3Р写作能力Р36.4Р45.5Р18.2Р沟通能力Р54.5Р18.2Р18.2Р9.1Р专业知识Р27.3Р54.5Р18.2Р技能水平Р54.5Р18.2Р27.3Р管理能力Р30Р40Р30Р外语水平Р27.3Р63.6Р9.1Р计算机水平Р9.1Р54.5Р36.4Р发展潜力Р20Р40Р40Р3.用人单位对我系人才培养质量总结分析:Р学生职业素质总体评价:学生的思想道德修养比较好;基础知识比较扎实,技能比较熟练,能胜任临床护理工作。Р下一步的培养意见和建议:将学生的实习期适当延长;建议加强学习的沟通协调能力及专业技能的培养;在护理操作培训时候应结合当前护理模式,不要死搬硬套按教科书视教学生见习时候,应该与在校教师陪同讲解学习,让学生在临床见习更清晰更深入。Р 《护理专业》课程组Р 2007年
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