海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻:企业犹如斜坡上的小球,不进则退。(5)人人是人才,赛马不相马。海尔在用人制度上的这一理念,为每个员工提供了创新的平台。你能翻多大的跟头,我就给你搭多大的舞台。”张瑞敏这句掷地有声的承诺,实实在在地给了每一个员工。“公开、公平、公正”,海尔文化在用人观上最珍贵的就是这6个字。(6)日事日毕,日清日高。在斜坡球体论的基础上,海尔创造了“日事日毕,日清日高”的先进管理模式。(7)先有市场,再建工厂。(8)先难后易,出口创牌。海尔祝奥运5月1日至5月4日,海尔集团在海口、三亚发起“我们是奥运的主人”万人大签名,喜迎圣火、祝福奥运的活动。活动的开展吸引了众多三亚当地市民的参与,人们纷纷签下自己对奥运的祝福,对中国的祝福。Р“我爱奥运”“中国队加油”“中国万岁”等各种各样的祝福表达了市民对奥运的期盼、对国家的祝福。许多来旅游的外地游客也参加了签名活动,拿起手中的笔留下自己对奥运的期盼。一对来自香港的游客兴奋的签下自己对奥运的祝福,他们说“今天是我们结婚两周年纪念,我们来三亚旅游,还有机会签名祝福奥运感到非常有意义,5 月4日我们还会到火炬传递现场为中国加油。”一个老大爷挥舞着手中的旗帜,兴高采烈的跑到镜头前,为奥运加油。据悉,海尔集团将在全国火炬所到的每个城市开展“我们是奥运的主人”万人签名喜迎圣火活动,点燃每个人心中的奥运圣火,号召每个人为奥运加油,为中国队加油。海尔作为中国历史上第一个白色家电赞助商,响应绿色科技人文奥运的理念,积极开发绿色环保奥运产品,以高品质产品支持奥运建设。目前,海尔31 大类产品逾6万件进驻鸟巢等所有的奥运场馆,打造绿色科技人文奥运。同时,作为中国的民族企业,海尔一直以奥运主人的身份积极传播奥运,TV 海尔奥运城市行”“海尔奥运希望工程”“海尔金牌奥运家庭”,积极为大众搭建参与支持奥运的平台,呼吁全民参与奥运、支持奥运。
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