关系为目标,以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障,切实加强组织领导,强化责任落实,基本形成了“党委领导、政府负责,工会运作,社会配合,企业和职工参与”的工作格局。目前我市职工队伍现状基本稳定,劳动关系基本和谐。Р1、主体明晰、利益多元化的新型劳动关系初步形成。主要表现为:劳动合同制度逐步健全、社会保险覆盖面持续放大、劳动用工基本合法合规、职工工资上升较为稳健、劳动保护措施扎实细致。Р2、劳动关系调整机制正在逐步完善。“一办法七条例”的实施,标志着我省劳动法制和劳动标准体系建设水平的提高,为我市劳动关系调整纳入法制化轨道提供了良好的条件。劳动关系三方协商机制、“五位一体”劳动争议调解机制、工会劳动法律监督机制及劳动争议调解机制的不断完善,为依法协调处理劳动关系维护职工群众的合法权益提供了制度基础。Р3、劳动关系状况基本和谐。劳动合同制度已普遍实施,强化了劳动者和用人单位的契约、守法意识。“一函六书”制度有效激活了工资协商工作内在动力。基层企业劳动争议调解组织及劳动法律监督组织也普遍建立,为从源头上把劳动争议消灭在基层发挥了一定作用。但因各种内外在原因引发的劳动争议仍呈持续上升态势个别劳动关系向集体劳动关系发展转型的趋势明显。劳资矛盾已成为我市社会矛盾的
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