、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。Р提出申请Р登记Р不予受理Р庭前调解Р裁决Р执行Р撤销裁决和起诉Р开庭审理Р立案受理Р劳动仲裁的具体程序Р提出申请Р一.申请仲裁时效为一年Р二.申请仲裁提交的材料Р1.申请人是劳动者的:?1)《劳动仲裁申请书》?2)申请人身份证明复印件一份?3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份, 注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。?4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。?5)附证据清单Р提出申请Р2.申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。Р3.申请人是用人单位的:?1)《营业执照》副本(复印件)。?2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。?3)证据附证据清单,参见第一类第5)项要求。Р三.费用?劳动争议仲裁不收费Р登记Р劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。Р立案受理Р劳动争议仲裁委员Р 在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人Р 十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书? ? 应当在五日内将答辩书副本送达申请人? ? (被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。)Р不予受理Р劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;Р 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。Р (对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。)
全文预览
