生保障、国家安全、高新技术、金融保险等重点领域的大中型企事业单位和大中型会计师事务所,着力培养造就1500名大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才,100名具有国际认可度的注册会计师,10名具有国内高水平的会计学术带头人等高层次会计人才,造就一支具有较强竞争力的会计人才队伍。——会计人才使用效能明显提高,人才培养和使用机制不断健全。会计人才发展体制机制创新取得突破性进展,市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。会计人才辈出、人尽其才的环境基本形成。三、会计人才队伍建设的主要任务(一)重点培养造就大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才。大中型企事业单位懂管理、会管理、善管理、具有国际业务能力的复合型高级会计人才是指在大中型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则,掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识,能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题,在强化组织内部管理、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业品牌、推进会计事业国际化发展等方面能积极发挥引领和辐射作用的高层次经营管理人才。着眼于提高我省大中型企事业单位现代化管理水平,加大高级会计人才培养力度。到2015年,新增大中型企事业单位复合型的高级会计人才600人,其中,着力培养350名左右熟悉国外财务会计准则和法律制度,在深化企业内部改革,建立健全现代企业制度,增强企业核心竞争力,保障企业做大做强,推动企业实施“走出去”战略的企业类高级会计人才;着力培养250名左右在深化行政事业单位体制改革,优化资源配置,加强财政、财务管理,推动依法行政、依法理财,提高财政资金使用效益,在本单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类高级会计人才。到2020年,在2015年的基础上再分别新增企业类和行政事业类高级会计人才500人和400人。
全文预览