领域人才和紧缺人才; 提高我省林业行业师资队伍的整体素质, 吸引国内外优秀林业专家学者来我省讲学, 或共同开展研究; 大力开展林业重点领域人才和紧缺人才继续教育, 参加继续教育的情况应作为考核评价和岗位聘用的重要依据,对承担林业继续教育和培训任务的机构给予必要支持。未来 5年, 将重点引进和培养特色经济林产业、林浆纸产业、林产化工产业、竹藤产业、野生动物驯养繁殖产业、森林生态旅游产业、木材加工产业、非木材产业、观赏苗木产业等九大林产业紧缺人才 100 名左右; 引进和培养生物多样性保护、湿地恢复与保护、石漠化治理、木本油料及生物质能源、林业碳汇监测与计量、林权流转评估交易、林业投融资、有害生物防治、林业生物技能与生物质材料、林业与气候变化、森林食品工程、信息技术与数字林业等重点领域林业人才 100 人左右。(三)青年英才培育工程着眼于人才基础性培养和战略性开发, 提升未来林业人才竞争力, 加大对青年后备人才的培养。实施省部级青年人才培养计划,选拔并重点扶持 2-3 名学术技术带头人重点培养对象, 制定并实施《云南省林业青年科技英才奖励和管理办法》,鼓励优秀青年人才创新创效、岗位成才、岗位奉献; 通过支持攻读林业专业硕士学位, 培养 30-50 名基层一线骨干, 提高其知识水平和实践能力;选拔培养 10 名四十岁以下的优秀青年科技人才,鼓励林业系统优秀青年人才攻读硕士、博士学位, 给予学费补助等鼓励; 选拔优秀青年技术骨干和管理骨干出国学习、深造, 按照" 人尽其才, 才尽其用, 用当其时" 的原则, 为更多青年优秀人才提供发挥才能、体现价值的机会和舞台, 形成优秀青年人才脱颖而出的选拔使用机制, 最大限度激发青年科技人才队伍的内在活力。到 2015 年,选拔并重点培养省级林业青年科技人才 50 名;通过支持,培养在职攻读硕士 80 名、博士 10 名。(四)创新团队建设工程
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