。Р3.加强沟通与协调,改善执业环境。建立与政府各职能部门相互协调的工作联络机制,推动和协助工商、国资、税务、银行等政府经济监督部门普及注册会计师基本知识,熟悉和了解行业监督管理情况。鼓励资格融通结合,构建专业产业化发展格局。联合财政、审计、物价、税务、工商、监察、纪委等部门整顿市场竞争秩序,Р规范出台政府购买注册会计师服务指导性意见,规范业务招投标和执业收费行为,打击不正当竞争行为。完善事务所综合评价制度建设,科学引导企业和社会对事务所的选聘,完善进出机制,营造公平的执业环境。Р(四)深化人才队伍建设。Р1.建立人才选拔、培养、使用的激励机制。研究制定新形势下行业人才队伍建设的规划、措施和办法,出台行业人才培养和发展的鼓励和奖励政策,建立行业育才、聚才、用才长效激励机制。鼓励、指导、敦促事务所建立健全专业人才培训、考核、晋升制度体系,增强事务所人才集聚地的能力。建立人才培养档案,推进注册会计师考试人才储备机制。Р2.设立“人才培养专项资金”,开拓高端人才培养途径。建立和利用“人才培养专项资金”、人才奖学金措施,重点支持行业领军人才、后备人才、高级管理人才、复合型人才、国际化人才的培养。逐步做大“人才培养专项资金”规模,将海南大学列入中注协认可的CPA专业方向院校。对行业优秀人才重点培养和跟踪培养,推进我省行业领军人才的培养和选拔试点工作,培养、引进和吸纳复合型、高端管理人才,切实打造一批高素质的专业服务队伍。Р3.完善继续教育体系。健全中注协、省注协、事务所“三位一体化”继续教育体系,强化继续教育培训的考核管理,创新培训方式和手段,倡导推行人才培养投入式与产出式相结合、相融会的多种方式,实现产学有机结合、知识不断更新,形成终身学习型行业;加强与外省市协会联合培训交流合作,开展对外交流,进一步增长见识和拓宽国际化视野;支持有条件的事务所自行研发培训教材,提高个性化培训效果。
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