单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ABCD РA、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;РB、未及时足额支付劳动报酬的;РC、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;РD、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;Р2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ABCD РA、在试用期间被证明不符合录用条件的;РB、严重违反用人单位的规章制度的;РC、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;РD、被依法追究刑事责任的。Р3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ABCD РA、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;РB、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;РC、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;РD、患职业病的;Р4、根据《长沙市城市管理条例》规定,区人民政府根据辖区城市管理工作需要,在不影响以下哪些情况的前提下,可以划定临时设摊经营的区域,报市城市管理行政管理部门批准并公布。(ABC)РA、消防安全B、道路通行C、居民生活D、城市市容Р三、问答题Р1、你认为你在竞聘本岗位上的优势有哪些? 2、如果你是公司的人事行政主管,你如何根据公司的经营管理要求,开展公共关系维护。 3、如果Р“公司在实施绩效考核的初期,使很多员工的薪资较之前降低了至少20%,员工堵在人事行政部门口,要求公司给个说法。你作为人事行政主管,该如何处理这件事情。”人事行政主管职位面试题Р为什么会来我们公司应聘?Р你对我们公司有多少了解?印象如何?Р选择这份工作的动机是什么?Р你的职业规划是什么?Р可不可以接受加班?Р你觉得自己的优点在哪些方面?Р平时的兴趣有哪些?Р如果你应聘成功,你将从哪些方面来开展工作?Р你的薪酬要求?Р什么时候可以到岗?Р除了应聘本公司外,还在哪些公司应聘过?
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