人事、行政类面试问题

法来提高他的工作效率?艿十一、测试人力资源与行政管理类人员“如何处理职场的人事问题”问题:肅1、你如何化解一个攻关小组内部的冲突?螂2、面对现场公然的挑衅时,你会怎么做?羁3、假如你与一个同事共同承担一项任务,由于某种原因,他有些情绪,心理不蚆舒畅,工作积极性不高,已经影响了你们的进度,这时你会怎么办?膇4、你如何对待对公司不满或难与同事相处的问题员工?膄5、你处理人事问题的原则是什么?莀6、面对“恃才傲物”的下属或“元老”,你会怎样做?蒆7、就工作表现而言,你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么?羄8、你怎样决定工作中的分工负责情况的?芃9、你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的?衿10、请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助?膆11、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的?羆12、管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训?如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,你该采取什么措施或办法来改变他的态度?以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文