建设“学习型、创新型、服务型、实力型”的总体目标,深入实施“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、自身建设升华”四大工程,全面开展以“树学习思考之风,强学习力;树干事创业之风,强执行力;树团结协作之风,强凝聚力”为主题的作风建设活动。通过活动,提升企业工会干部的理论索养、业务水平和服务能力,使工会转变作风、狠抓落实有新成效,最终建设一支求真务实、活力有为的工会队伍,使工会组织成为广大职工可信赖、可依靠的“职工Z家”。23开拓国企工会服务新方法而对新常态下的企业发展实际,工会组织必须本着与时俱进、创新服务的精神开展工作,以创新提高工会工作的绩效。一方面要从企业发展大局着眼,为了促进提高企业的和谐良好发展,要搞好思想动员和宣传教育,增强职工对企业文化的归属感,增强企业的向心力和凝聚力;同时,通过培训、竞赛等形式带动职工的学习热情,激起他们在工作中的积极性、创造性,鼓励职丁•立足岗位提高工作效率,将个体价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉为职工服务,主动深入职工群众内部。通过走访、座谈筹多种途径和形式拉近与职工的距离,要定期收集职工对企业的意见建议,要认真调研职工群众的实际利益和精神需要,根据职工的要求制定活动规划。当然,工会工作方法的改进有赖于工会干部个人业务素养和创新能力的提高,这就需要工会干部要加强学习和业务研究,努力开拓工会工作的新局面。3结论综上所言,面对新常态下国企改革的深入推进,国企工会应正视这一过程中出现的全新挑战,从企业发展大局和员工实际需要着眼,进一步创新服务机制,加强服务作风建设,持续改进工作方法,切实保障职工的权益和需要,为企业长期稳定和谐发展保驾护航。参考文献:魏安庆改善钢铁企业工会思想政治工作的思考[J]・山东工会论坛,2016(22):28-30李伟国企工会政工工作路径优化的实践研究[J]•企业技术开发,2015(8):35-36
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