亦不能完成任务 Р0Р4Р工作态度Р热心工作Р8Р乐于工作Р6Р缺乏热诚Р3Р态度恶劣Р0Р5Р合作精神Р极具合作精神,虚心接受他人的意见Р5Р具有良好的合作精神,愿意接受他人的意见Р3Р维持一般合作关系,对他人的意见不抗拒Р1Р缺乏合作精神,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒Р0Р个性标的考核Р 任务完成情况考核权重70%Р序号Р考核项目Р考核标准Р分值Р自评Р评分Р完成情况Р1Р超低成本完成拍摄Р15Р预算成本Р 低成本完成拍摄Р10Р预算范围内完成拍摄Р6Р正常预算完成拍摄Р3Р 高成本完成拍摄Р0Р2Р成片质量Р内容特别清晰,效果明显,突出重点,有热情和感染力,镜头多元化,课程包装精致Р15Р教学类容清楚,老师具有很好的表现能力,视频包装细致Р10Р基本完成当初预想效果Р5Р完全没达到预期效果Р0Р3Р沟通协调Р善于上下沟通、协调,能自动自发与人合作Р10Р乐意与人沟通协调,顺利达成任务Р8Р尚能与人合作,达成工作要求Р5Р 协调不善,致使工作无法进行Р3Р经常制造障碍,使工作无法进行Р0Р4Р工作效率Р效率高,具有卓越创意完成工作Р10Р能胜任工作,效率标准高Р8Р工作不误期,表现符合标准Р4Р勉强胜任工作,时有差错 Р0Р5Р任务完成Р超额完成月工作任务Р10Р圆满完成月工作任务Р8Р完成工作任务的80%及以上Р6Р完成月工作任务的50%及以上Р3Р完成月工作任务的50%以下Р0Р6Р专业知识Р有丰富的专业知识,并能圆满完成任务Р10Р有相当的专业知识,能顺利完成任务Р8Р有一般的专业知识,能符合工作需要Р4Р专业知识不足,影响工作进展Р0Р奖罚Р考勤Р每请事假一天扣1分,每迟到早退一次扣2分,旷工一次扣5分。Р奖励Р表扬一次加1分,记小功一次加3分,大功一次加5分。Р惩罚Р批评一次扣1分,警告一次扣3分,处分一次扣8分。Р最终绩效考核分数:Р执行总监: 总经理:
全文预览
