说法,正确的是()。РA.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一РB.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系РC.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响РD.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受РE.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事Р【答案】BCEР【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。其中,亲和需要内容如下:Р概念Р是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。Р特点Р①在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被人影响,因而在组织中充当被管理者的角色。Р在管理上过分强调良好关系通常会干扰正常的工作秩序Р【例题7:2007年案例分析题】小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。Р1.从小张的表现可以看出,他具有较高的()。РA.亲和需要РB.安全需要РC.权力需要РD.成就需要Р【答案】DР【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论。其中,成就需要指追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。案例中“小张凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理”符合选项D。Р2.具有小张这种较高需要的入,通常有以下特点()。РA.责任感较弱 B.希望别人顺从自己的意志РC.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作Р【答案】CDР【解析】本题考查麦克里兰三重需要理论中的成就需要。成就需要特点包括①选择适度风险②有较强的责任感③喜欢能够得到及时的反馈Р3.根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常()。РA.不易受他人影响РB.在组织中充当管理者的角色
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