不拒绝聘用具有某些不影响工作的个人特征的个人;Р5.4.5保证每个被聘用的员工都享有接受培训的权利。Р5.4.6保证每个员工在晋级、评定专业技术职务时都能得到公平的机会。Р5.4.7保证每个员工在薪酬、社会保险、福利待遇上不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、个人特性等客观原因受到不公平待遇。Р5.4.8保证每个员工在解聘或退休时不会因性别、年龄等客观原因受到区别对待。Р5.5保障残疾人劳动的权利,并为残疾员工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。公司还应当对残疾员工进行岗位技术培训,提高其劳动技能和技术水平。Р5.6设立针对歧视问题的发生采取应对措施,由公司行政部和兴如佳行政部负责处理关于歧视的投诉问题。员工有权对工作中出现的歧视行为向行政部或兴如佳行政部投诉,公司应采取积极态度对投诉进行处理。Р5.7管理者代表审核自身的管理规定,排除或修正包含有歧视内容的规定;Р5.8公司要采取有效方式以保证公司所有员工都了解以上内容。Р三、有效预防骚扰和虐待Р1目的Р公司保护员工在工作过程中不受到骚扰与虐待。Р2重点要求Р2.1保证员工不会受到体罚、殴打,及人身、性、心理或语言上的骚扰与虐待,公司也不得支持或纵容上述行为。Р2.2采取有效措施预防和制止各种形式的性骚扰。Р2.3 对已经发生的骚扰与虐待事件,应及时做出处理并在必要时协助有关机关进行调查。Р3适用范围Р兴如佳所有员工Р4职责与权限Р4.1兴如佳行政部负责指定并发布具体规定,来避免出现工作中的骚扰与虐待,并全面负责此项工作的落实与实施,兴如佳行政部负责监督。Р4.2总经理、管理者代表支持并配合此规定的落实与实施。Р4.3员工代表就工作中存在的骚扰与虐待现象与公司进行谈判协商,并予以解决。Р4.4保卫科负责调查工作中的骚扰与虐待现象。
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