试用期满后,公司与正式聘用员工签订劳动合同。劳动合同在充分保护员工与雇主利益基础上定制,双方在合法自愿基础上签订。劳动合同具有法律效力。羆试用期员工离职需办理如下手续:莃提前一周向所在部门主管与人事行政部说明。羈归还公司物品(含工作牌)。薈人事行政部门将员工入职档案移除,重新建立离职档案。蒆如若离职前产生薪资,则按照公司财务部门规定,在次月结薪日结算发放。肄4、员工档案羀公司人事行政部为录用员工建立公司内部档案。内部档案由两部分构成:员工资料和人事行政统计表。蚆员工资料包含员工入职时提供的相关证件证明、《员工入职登记表》、保险资料。人事行政统计表格包含员工基本信息、保险、考勤、薪酬、考核等方面内容,由人事行政部统一进行制作整理。袅员工应该提供真实有效的个人资料(如电话、家庭住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人),一旦有所变化应及时告知人事行政部进行更改。袄5、离职流程肁正式聘用职工离职聿提前一个月填写并提交离职申请书给部门主管及人事行政部门。芄部门主管与欲离职员工沟通,领会离职原因及未来意向等,如能留下对公司的宝贵意见,告知公司领导及人事行政部门。薄人事行政部门为离职员工建立离职档案。袈招聘新员工或提拔内部员工顶替工作,做好离职工作交接。膇归还本人员工证等移交所有属于公司的财产,部门主管与同事及人事行政部门审核签字确认(部分员工放在公司做抵押的证件原件等离职时将归还本人)。螄公司开具离职证明给员工,确定解除劳动关系。莅已办理保险员工离职,于当月停止的保险申报。袀离职结算按照财务规定于次月结薪日发放。蕿员工有保密义务,此条对离职员工同样有约束力,离职后不得出卖公司信息,一经查出,追究法律责任。莇员工离职应按公司规定,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。如不按规定程序,未办理离职手续擅自离职者,公司将不予离职结算。若离职同时造成公司财产损失,公司将追究其当事人法律责任。
全文预览
