功:奖100元。Р员工处罚分为警告、记过、记大过、解除四种。Р同年度功过以可以相抵,以嘉奖一次抵消警告一次,如此类推之,奖惩结果放于个人档案中。Р第二节奖励Р公司员工有下列情形者,将视为情节种类予以奖励。Р对业务员,技术的研究改善,提升品质降低成本有特殊功绩或提供有利计划,经采纳实行卓有成效者。Р对于舞弊或者有危害公司权益事情,能实现揭发或防止,而使公司减免损失者。Р遇非常事故,采取权宜措施应付得当或奋勇救护得以保全人身或财产安全。Р研究改善生产设备,新产品有物殊贡献者。Р节约原料或利用废料有显著成效者。Р领导有方使公司发展有相当改善者。Р预防机器发生故障或抢修工作提早完成因而增加生产者。Р代表公司对参加各项活动表现优秀者。Р工作努力积极,任劳任怨,热心服务,足堪称同仁表率者。Р品德良好,拾金不昧(价值RMB500元(含)以上),足为同仁表率,有具体事证者。Р其他合乎奖励之事情。Р第三节处罚Р下列情形之一者,予以警告:Р因过失发生工作错误,情节轻微者。Р妨碍现场工作秩序,破坏环境卫生者。Р初次不遵守安全规程未造成损失者。Р浪费公物,情节轻微者。Р检查或监督人员未认真执行职务者。Р员工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡,发现以警告论,并且扣除当月全勤或伙食津贴(委托人及代打卡人一起处罚)Р公司白天之广播必须由警卫负责,其全人员不得私自广播。Р拒绝门卫监检者。Р其他应警告之事者。Р凡是损坏公司的财产者,照价赔偿。损坏车间生产的原料及成品的,公司评估后照价赔偿。Р下列情形之一者,予以记过:Р工作一再疏忽,导致工作品质低劣或错误,情节较重。Р执行原物料,物品摆放,盘交有不确实之事者。Р拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听者。Р未经单位主管准许擅自带外人入工厂参观者。Р当月发现有二次委托他人打卡或代他人打卡者。Р入厂区不遵守规定或携带行李,包裹出入厂、拒绝打开接受检查者。
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