,以身作则。Р6、身体健康,能坚持正常工作。Р7、竞聘中层干部应逐级竞聘。竞聘原职级的,男性不超过53周岁,女性不超过48周岁;副职竞聘正职的,应具有相当中专以上学历或初级职称,男性不超过48周岁,女性不超过43周岁;一般工作人员竞聘中层副职,必须具有大专以上学历,男性不超过40周岁,女性不超过35周岁,具有高级职称的年龄要求可适当放宽。Р8、提拔中层正职的,应在中层副职岗位工作两年以上,提拔中层副职的,应具有两年以上工作经历。Р(四)有关事项说明Р1、聘任期限原则上为三年。离任职年龄不满3年的,按实际年限聘任,同一职级可根据工作需要轮岗调动,新提拔的干部试用期一年。Р2、参加中层干部竞聘的范围与对象是局属各股室在编的工作人员,且要符合竞聘基本条件。Р3、有下列情况之一者,不能作为竞争中层岗位的对象: Р(1)被纪检监察机关和司法机关立案审查尚未结案的; Р(2)受行政警告处分未满半年,受记过、记大过处分未满一年的; Р(3)受党内警告处分未满半年,严重警告处分未满一年,撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分未满两年的; Р(4)正在劳动教养或受刑事管制、缓刑处罚或劳动教养、刑事管制、缓刑处罚期满后未满两年的。Р六、干部培训Р(一)学习培训工作由人事教育股牵头负责,干部培训实行点名调训制度,培训期间的学习成绩和鉴定作为任职和晋升职务的依据之一。Р(二)股级领导干部参加脱产学习培训,坚持做到任期内不少于三个月。Р(三)对国家及省有关部门组织的专门业务培训,由人事教育会同业务股室共同商定参训人选,报分管局长审核、局长审批。分期分批集中组织好机关干部的知识更新和业务培训,使干部掌握更多的新知识、新技能、新本领,努力培养一支具有科学发展观和发展能力的建设骨干队伍。Р(四)积极鼓励在职人员参加学历教育。需参加学习的人员,由本人提出申请,所在股室签署意见,人事教育股统一平衡,报局长审批。
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