(三)局党委议讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的领导班子成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。Р遇有较大意见分歧或有重大问题不清楚时,应暂缓作出决定,对影响作出决定的问题要责成有关单位及时查清,以避免久拖不决。Р(四)局党委会议讨论决定干部任免事项,必须按照下列程序进行:Р1、人事科负责人汇报拟提拔人选的考察情况及任免方案。Р2、参加会议人员进行讨论。Р3、以应到会领导班子成员超过半数同意形成干部任免决定。Р4、指定专人同决定任免的干部本人谈话。Р(五)实行干部任前公示制。通过局域网等形式对决定提拔的人员进行为期七天的公示,公示结果不影响任职的,办理任职手续。Р(六)办公室根据局党委会议的决定和公示结果,按规定办理任职手续。有关中层正职任免的文件报县委组织部备案,中层副职任免的文件报县人社局备案。任职时间自局党委会议决定之日起计算。Р需要报上级通气备案的干部,应当按照规定及时向有关部门通气备案;须报县有关部门研究审批的干部,以书面向县有关部门上报干部任免请示。Р六、竞争上岗Р(一)遇有下列情况原则上实行中层干部竞争上岗。Р1、职位出现空缺或新设职位的。Р2、机构调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人员调整或分流的。Р3、按规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定人选的。Р4、其他需要实行竞争上岗的。Р(二)报名参加竞争上岗人员应当符合本实施办法规定的基本条件和任职资格。Р(三)竞争上岗工作应当经过下列程序:Р1、定方案,报县组织人社部门审定。Р2、公布竞争上岗的职位、资格条件、基本程序和方法等。Р3、公开报名,资格审查。Р4、组织测试。Р5、民主测评、组织考察。Р6、确定拟上岗人选,局党委会议讨论决定。Р7、任前公示。Р8、办理任职手续。Р(四)在本单位难以形成竞争的,可报请县委组织部、县人社局实行跨部门竞争交流。Р七、岗位交流、回避
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