政人事主管出示医院检查证明方可有效,否则按事假处理。Р休产假的员工须提前15天向总经理申请,符合国家计划生育规定的生育女员工,正常分娩者给予产假90天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多孕育一个婴儿,增加产假15天。Р按国家有关规定执行,公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。Р加班规定Р公司提倡“今日事,今日毕”的工作作风,但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的,员工不得推诿,同时将视为加班Р加班执行Р员工加班须填写《加班申请单》。Р普通员工每次加班最小单位1小时,主管级员工每次加班最小单位2小时。Р加班待遇Р普通员工可享有加班工资或补休,主管级员工只享有补休。Р普通工作日和休息日加班,加班薪资=基本小时工资*150%;法定假日加班,加班薪资=基本小时工资*300%。Р补休规定Р每月员工累计的加班时间,可在当月或次月补休,若补休不完,则按作废处理。Р员工补休须填写《补休申请单》,补休以8小时为基本单位,不足的需一次性休完。Р考勤管理Р员工必须按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,保质保量的完成各项工作任务。Р行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据,执行管理制度;各部门部门主管须以身作则,及时掌握本部门考勤状况,对本部门员工出勤变动负责。Р行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况,并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况,对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计,行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表Р凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。Р附则Р本制度从发布之日起执行,以前有关规定与本制度相抵触的地方,按本制度执行。Р本制度由行政人事部负责解释,其他细化规定以此制度为依据。Р本制度经总经理批准后即日起生效。Р РXX教育科技有限公司Р 行政人事部Р 2012年3月1日
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