,一视同仁。Р(五)员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才应给予奖励;达到或稍微超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应给予正常待遇之外的奖励。Р(六)员工的表现必须达到公司对员工的基本要求,如果达不到公司对员工的基本要求,应给予相应的惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是防微杜渐、惩前毖后。Р(七)为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为惩戒单。惩戒单必须知达本人。对于不合理、不公正的惩罚,员工拥有申诉权利。Р三、公司员工奖励制度细则Р(一)奖励的目的:既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。Р(二)奖励的方式:分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖3种。Р(三)经济奖励:包括奖金、奖品。Р(四)行政奖励:包括嘉奖、记功、记大功。Р(五)公司特别贡献奖;包括荣誉及其他物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。Р(六)以上3种奖励可分别实行,也可以合并执行。Р(七)奖励的标准:Р1、嘉奖一次,奖励50元。Р2、记功一次,奖励100元。Р3、记大功一次,奖励200元。Р(八)员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金,奖金随当月工资发放,嘉奖通报全公司。Р1、工作努力,业务娴熟,能完成交办的重大或特殊任务者;Р2、品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;Р3、其他对公司或社会有益的行为,具体事实证明者;Р4、全年满勤,无迟到、早退、病假、事假者;Р(九)员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金,奖金随当月工资发放,记功通报全公司。Р1、全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者;Р2、遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避为难,极力抢救并减少公司损失者;Р3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;Р4、通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;
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