响和重大经济损失的行为予以处罚。重大扣分项情况包括:Р企业在生产经营过程中,发生资金私自拆借、挪用、被骗、携款潜逃等案件给公司造成经济损失。Р由于内控不严,严重违反财经法规,被审计、财政、税务等部门处以没收、罚款等处罚而给企业造成经济损失。Р违规随意出租、出售、转让、转移、报废固定资产,造成资产流失。Р由于管理不严,出现泄密和影响企业形象造成损失的。Р非不可抗力安全生产事故:在公司经营过程中发生重大安全事故,出现人员伤亡造成经济损失的(包括第三方的损失);办公区域或者生产场所发生火灾造成经济损失;由于企业管理不严,发生抢劫、盗窃等事故给公司造成经济损失的;学校出现食品安全事件等。Р二、考核结果的运用Р1.年度考核结果与子公司负责人的年度绩效奖金关联。关联系数如下:Р考评Р分数Р110以上Р105-110Р95-105Р90-95Р85-90Р80-85Р70-80Р60-70Р60分以下Р核发Р系数Р1.2Р1.1Р1Р0.9Р0.8Р0.7Р0.6Р0.5Р0Р说明:以上分数含下限不含上限Р2.子公司年度综合考核分数,与子公司经营层年终奖、员工年终奖的发放关联。具体管理方案由公司提报,集团审批。经营层发放办法见《总部高层及子公司经营层考评激励办法》。Р子公司年度综合考核分数Р中层个人年终奖Р基层个人年终奖Р110分(含)以上Р个人年度标准工资的40%Р个人年度标准工资的20%Р100(含)-110分Р个人年度标准工资的30%Р个人年度标准工资的15%Р85(含)-100分Р个人年度标准工资的20%Р个人年度标准工资的10%Р70(含)-85分Р个人年度标准工资的10%Р个人年度标准工资的5%Р70%以下Р个人年度标准工资的0%Р个人年度标准工资的0%Р说明:个人年度标准工资=(月度基本工资+月度标准绩效奖金)×12Р3.与子公司负责人下年度薪酬升降关联,具体见公司薪酬制度
全文预览
