合作社员工考勤管理制度

假。 6、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假 3天。 7、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。 8、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪): (1 )年假不可隔年使用,法定节假日、休息日不计入年假假期。(2)员工在公司连续工作满 1年,不满 10年的每年可以享受年休假 5 天;连续满 10 年不满 20 年的每年可以享受 10天;满 20年的每年可以享受 15天。 10 、考试假(全薪) :公司鼓励员工个人参加有 10 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 助于本职工作的进修和培训,在不影响正常工作的情况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过 3天。五、本制度的解释权归行政人事部,并由行政人事部负责组织实施。#3 楼回目录公司员工考勤管理制度合作社员工考勤管理制度| 2015-09-16 15:56 1.目的:明确考勤管理制度,确保公司的人员稳定,达到奖勤罚懒的目的 2.适用范围:所有员工 3.职责分工: 3.1 由各部门的书务负责统计每日的出勤情况 3.2 由总务课负责进行统计汇总,并且在工资中兑现到位 4.程序说明: 4.1 工作时间: 公司实行每周 5 天工作制( 每日工作 8 小时,8小时外算加班,周六周日上班算特勤) 上班时间为早上 8:00, 下班时间为上午的 12:00, 中间 9:50-10:00 休息 10 分钟,(早 7:45 前必须到各自的生产车间)中午休息时间为 12:00-13:00, 下午的上班时间为