相符时,教职工应服从学校聘任,不服从学校聘任的,按拒聘处理。Р三、聘任工作基本程序Р(1)成立以校长为组长的教职工职务岗位聘任领导小组。Р(2)成立由校长为组长,行政成员组成的职务岗位聘任工作小组。Р(3)召开全校教职工大会,布置填写职务岗位意向表等工作。Р(4)教职工根据方案及本人实际填写意向书,不填报意向书者视为拒聘。Р(5)学校职务岗位聘任工作小组根据教师意向书组织考核聘任。若填报意向人数超过或不满某个岗位数的,聘任工作小组实行民主推荐作出决定。Р(6)学校根据聘任结果与受聘人员签定“聘任合同书”。(聘期为1年,岗位聘期届满可以续聘)。Р四、聘任的方式Р学校中层干部根据上级的任命,自愿与校长签定聘书。各室管理员、教研组长、班主任由聘任工作小组决定提名报校长审批;各班其他任课教师由主管教学领导根据教学实际合理组合,并报校长审批。Р五、落聘人员安排方法落聘人员安排方法安排Р本校教师数在上级规定编制数内的,对因各种原因而落聘的教师,学校根据本人实际统一安排其岗位和任课情况。若不服从安排的,视为拒聘,一月之后自动脱岗,自己联系学校调离。Р六、解聘与拒聘Р(1)解聘。Р①在合同期内,若一方提出终止合同,经聘用合同双方当事人协商一致,即行解除聘用合同。Р ②受聘人员有下列情况之一的,聘用单位可以解除聘用合同; a、在聘期内严重不履行合同;b、年度考核不合格的;c、严重失职、渎职或违法、违纪的;d、一年累计无故旷课30节的。Р(2)拒聘。Р对合同期内拒聘的教职工,不享受本学期绩效工资,一个月后即解除合同。Р七、岗位设置参考原岗位设置Р八、实施步骤Р1、填写聘任意向书并上交聘任小组。Р2、聘任工作小组组织考核聘任,确定各种岗位人员和班主任报校长审批。受聘人员与校长签订聘任合同书。Р4、校长与各科任教师签订聘任合同书。Р附:本实施方案由校长负责解释。Р回龙铺镇段家桥完小Р2010年9月
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