内(婴儿不满周岁)。Р (4)法律法规规定的其它情况。Р 4.受聘人可以通知幼儿园解除聘用合同(有下列情况之一)。Р (1)幼儿园未按照聘用合同约定,支付工作报酬的。Р (2)幼儿园以暴力威胁,或非法限制人身自由的。Р 受聘人员解除聘用合同,必须在暑假前三十天以书面形式通知幼儿园。 5、违反和解除聘用合同的经济补偿。Р(一)聘用合同履行期间,受聘人要求解除合同,必须交付赔偿费用:Р 1.凡由幼儿园出资进修培训,受聘人应按规定,赔偿进修培训费。Р 2.凡在规定服务期内的大中专毕业生,按沪教人(94)60号文件规定支付赔偿费。Р (二)合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须付违约责任。Р (三)由幼儿园解除聘用合同的,幼儿园应根据受聘人在本园工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。工作年限不满一年的,按一年计算。Р (四)受聘人因(幼儿园未按照约定支付工作报酬)而通知幼儿园解除聘用合同的,幼儿园应按合同约定结算,并在解除合同的同时支付所欠的工资报酬。Р (五)经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。Р 人事争议处理:Р 1.幼儿园成立由教工代表,党政代表,工会代表组成的人事争议调解小组,按照国家有关法规条例行使人事争议的调解职能。Р 2.我园人事争议调解按《未来之星幼儿园人事争议调解小组工作条例》执行。Р 七、其它事项:Р 1.受聘人在医疗期,病假工资按有关规定执行。Р 2.聘用合同制教职工实行《聘用手册》制度,《聘用手册》由市人事Р统一印制,终止或解除合同,与本单位脱离关系后,随个人档案转人才Р流中心,或接收单位。Р 3.凡国家和本市、区有新规定,按新规定执行。Р 4.本实施方案,经园教代会通过,并报董事会批准后组织实施。Р 5.实施本方案时,涉及到有关具体事项,可参照有关内部管理改革方案精神执行。
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