工作绩效考核评价标准表

Р合计Р得分Р工作绩效考核评价标准Р普通员工赋分表Р考核内容Р考核要素Р评价标准Р满分Р评分Р被考核人Р1-10分Р曹静茹Р许旭Р丛鹏冲Р张丽萍Р姚晨秀Р薛淞Р工作能力Р业务能力和水平Р具有扎实的本专业业务理论,思想开放,能够针对本岗位工作提出科学、先进的见解,不断改善工作方式,超出岗位职责要求Р10Р Р Р Р Р Р Р执行能力Р执行能力极强,能够在第一时间内完成领导交办的各项工作任务,工作及时、迅速、效率高,效果好Р10Р Р Р Р Р Р Р计划能力Р制定和提出切实可行的工作计划与方案,本人所负责的工作紧张、有序、有条理。Р10Р Р Р Р Р Р Р沟通能力Р沟通能力极强,能够在短时间内取得对方的认可,逻辑清晰Р10Р Р Р Р Р Р Р书面表达能力Р具有较强的书面表达能力,思路清晰,观点明确,格式规范,能够很好的表达所要说明的意愿Р10Р Р Р Р Р Р Р创新能力Р创新能力很强,能多渠道解决问题,工作成绩明显Р10Р Р Р Р Р Р Р工Р作Р态Р度Р责任心与纪律性Р忠实履行职责,勇于承担责任;工作踏实,一丝不苟;遵章守纪,廉洁奉公;Р10Р Р Р Р Р Р Р主动性Р能够主动协助其他同事、部门开展工作;能够主动承担自己工作职责外的工作;主动征求工作意见,并积极做出回应。Р10Р Р Р Р Р Р Р敬业精神Р爱岗敬业,积极主动,主动承担工作任务,任劳任怨,埋头苦干Р10Р Р Р Р Р Р Р团队协作意识Р具备较强的全局观念,积极与其他部门沟通与协作;努力提高本部门凝聚力,保持良好的组织工作氛围;Р10Р Р Р Р Р Р Р打分说明:1、欢迎各位一线人员积极踊跃参加后勤人员的考评工作,并将此考核表以书面或电子版的形式上交总经理孙建勋或总工陶秀荣处(孙建勋邮箱:sunjianxun@陶秀荣邮箱:501884328@)。Р合计Р得分