有效手段。Р 4、良好的福利能够增强企业员工的凝聚力,鼓励员工之间的合作。员工福利在一定程度上有助于缩小生活差距,同时,随着个人管理向团队管理的发展,团队绩效愈发重要,企业发放薪酬更多地以团队绩效为标准,这些都有助于实现企业内部公平,增强员工的凝聚力;另外,员工福利待遇的高低直接依赖于本企业的经济效益,这就激发了员工为实现福利而进行合作,对稳定劳动集体和消除人员流动现象也有着重要影响。Р 三、良好的福利制度可以维护员工的健康和保证员工的生活品质Р 现代社会生活与工作节奏加快,员工的心理压力增大,在很大程度上影响到员工的工作效率和身心健康,进而影响到企业人力资本的质量和储备。而福利制度刚好为员工的身心健康提供了良好的基础保障,能够有效地减轻员工的生活压力,调节心理负担,从而使企业的人力资本能够正常运转,保证企业健康有序运行。Р 四、良好的福利制度有助于促进企业的文化建设Р 福利制度能够传递企业文化和价值观,强化员工忠诚度和提高企业的核心竞争力。现代企业越来越重视员工对企业的文化和价值观的认同,而福利恰恰是体现企业的管理特色,传递企业对员工的关怀,创造一个大家庭式的工作氛围和组织环境的重要手段。一个科学合理的福利计划可以充分发挥它的关怀作用,强化员工的忠诚度。而现代企业竞争中最有效而且最稳定的因素就是企业文化建设,无疑由充满人文关怀的福利制度带来的特色企业文化将大幅度地提高企业的核心竞争力。Р 参考文献:Р [1]文跃然. 薪酬管理原理.复旦大学出版社,2004.08.Р [2]段霞. 关于企业员工福利设计问题的探讨. 现代经济信息,2010.04.Р [3]朱孟霞. 浅谈企业员工福利激励作用. 理论月刊,2000.01-02.Р [4]何和虹. 浅析员工福利与企业发展. 今日海南,2009.08.Р [5]郭志辉. 员工福利的形成及其作用机理. 经济研究导刊,2009.04.
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