益工资。得分100分(含)以上按月全额兑现基本工资及岗位工资。得分100分以下按完成实绩得分兑现岗位工资,不享受效益工资,扣发岗位工资不再补发。Р(二)、总行按照年初业务规划预算全年效益工资总额,按照当月超额完成目标数,分指标项目分别计提效益工资,按各指标项目完成实绩计算效益工资。各指标项目超过100分分值以上部分累加后,按每分所占当月各指标项目效益工资总额比例兑现员工绩效工资。Р(三)、员工提前完成目标任务数,各指标项目超额部分可计入以后月份,但不再享受效益工资。Р(四)、年度贡献奖。总行年终根据各网点综合实绩,考评后一次性颁发年度贡献奖金。Р(五)、凡弄虚作假、在存款营销中有突击行为骗取薪酬的,一经发现,除追回相关所得外,依纪对相关责任人从严处理。在从事各项业务活动中有违规行为的,按《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》处罚。Р六、附则Р(一)、对于总行营销贷款、集中划转贷款(或银团贷款)、政策性贷款,将酌情计提管理维护费用。Р(二)、上述相关奖励、扣罚标准,总行有权视全行效益及省联社绩效工资管理变动情况适度微调。Р(三)、总行机关员工绩效考核办法另行制定。Р(四)、本办法由总行解释、修订、完善。自二○一一年一月一日起执行。Р Р附一:定量指标计算方式Р存款日均净增额=月末存款始点数净增数/6Р员工每月实发效益工资=超过计划目标加分数*总行预算每月各指标项目效益工资总额/全体员工超过各指标项目计划目标汇总加分数Р项目效益工资比例=本月预提效益工资额/全行员工超额完成各指标项目汇总加分Р4、员工每月实发工资=基本工资+(当月完成月指标值标准分汇总得分*规定岗位责任工资)+(超额完成指标值*项目效益工资比例)Р附二:Р宣城皖南农村商业银行员工绩效考核月度统计表Р网点名称Р员工姓名Р考核项目Р业务指标Р完成实绩Р考核得分Р兑现基本及岗位工资额Р兑现绩效工资额Р其他
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