某三甲医院年薪制人员薪酬管理制度

他年薪制员工,其实际发放的绩效年薪由医院直接从全院净结余中提取。Р建立不良事故考核机制,凡发生不良事故者,根据所发生的不良事故等级,对责任人进行相应处罚,具体细则另行规定。Р第三条:法定福利与保险,年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家和地方有关规定执行。Р第四条:院长特别奖,由院长确定,于次年度春节前一次性发放。Р第五条:凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法,另行规定。Р第六条:进入年薪制的员工,不享有加班工资。Р第四章:附则Р第一条:本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。Р第二条:本规定的解释权在人事科。Р第三条:本规定自院长核准通过后颁布执行,修改时亦同。Р**医院Р二零零四年九月Р附表一: Р年薪制薪酬结构一览表Р院长Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р副院级领导班子成员Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р院长特别奖Р院长核定,按年执行。Р部分业务科室Р主任、副主任Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р院长特别奖Р院长核定,按年执行。Р部分职能科室Р主任(科长)Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р院长特别奖Р院长核定,按年执行。Р骨干专家Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р院长特别奖Р院长核定,按年执行。Р首席护士长Р基本年薪Р按月发放。Р绩效年薪Р根据考核结果,按年发放。Р法定福利保险Р根据国家、地方及医院有关规定执行。Р院长特别奖Р院长核定,按年执行。