聆听他人意见,工作上有时造成误解。Р偶尔虚心聆听他人意见,工作上经常造成误解。Р执行力Р10Р总是能把上司的意愿变为现实Р经常能把上司的意愿变为现实Р一般能把上司的意愿变为现实Р偶尔能把上司的意愿变为现实Р责任感Р10Р工作责任感总是很强,且愿意承担担责任Р工作责任感较强Р有时工作责任感不强Р工作责任心经常不强Р预见性Р10Р对各类问题、情况总是能提前判断Р对各类问题、情况经常能提前判断Р对各类问题、情况一般能提前判断Р对问题、情况偶尔能提前判断Р创新Р10Р在管理方法和技巧上总是能不断地创新。Р在管理方法和技巧上经常能不断地创新。Р在管理方法和技巧上一般能不断地创新。Р在管理方法和技巧上偶尔能不断地创新。Р激励Р10Р总是愿意去激励下属Р经常愿意去激励下属Р一般愿意去激励下属Р偶尔激励下属Р前厅员工考核成绩表Р姓名Р部门Р 考核项目Р1、出勤纪律2、仪容仪表3、礼节礼仪4、工作效率5、主动性6、学习能力7、团队协作8、业务技能9、组织纪律10、区域卫生质量Р 评估分Р Р 总分Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р9Р10Р梅凡Р(主管)Р 准确、效率、协作、培训、沟通、执行力、责任感、Р 预见性、创新、激励Р胡梦Р(大堂副理)Р张秋萍Р张萍Р黄秋娜Р秦娟Р陈红莉Р罗娟Р 日期:Р Р 管理人员月度考核成绩表Р 姓名: 部门: 职务: 入职日期: 月份: Р考核项目Р评估分Р考核项目Р评估分Р准确Р执行力Р效率Р责任感Р协作Р预见性Р培训Р创新Р沟通Р激励Р备注:Р Р 各级人员月度考核每日记录表Р 姓名: 部门: 职务: 入职日期: 月份: Р1日Р2日Р3日Р4日Р5日Р6日Р7日Р8日Р9日Р10日Р11日Р12日Р13日Р14日Р15日Р16日Р17日Р18日Р19日Р20日Р21日Р22日Р23日Р24日Р25日Р26日Р27日Р28日Р29日Р30日Р31日Р备注
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