围内关键管理岗位的轮换, Р(二)轮岗条件Р1、原在本公司管理岗位工作满5年的员工;Р2、在同一部门担任同一领导职务满4年的应当轮岗;Р3、在同一部门连续担任正副职领导职务满7年的应当轮岗。Р五、组织实施Р(一)成立组织机构成立公司轮岗工作领导小组(以下简称“轮岗领导小组”),名单如下:Р组长:Р副组长:Р组员:Р各部门负责人“轮岗领导小组”负责审定工作实施方案,协调组织实施。由行政部承担具体工作。Р(二)动员部署做好轮岗前的前期工作,形成工作方案报“轮岗领导小组”确定、审批;收集、整理轮换岗位信息,报“轮岗领导小组”研究批准;组织召开轮岗动员会,公布具体的轮岗岗位名称,部署相关轮岗工作。Р(三)报名在规定的时间内通过个人自主报名、部门推荐的形式收集报名信息,经整理后呈“轮岗领导小组”审批。Р(四)研究决定根据报名情况,由“轮岗领导小组”召开会议或总经理办公会议对提出的预备轮岗人选统筹考虑,集体研究决定轮岗人员名单。Р(五)人选公示按规定对拟定人选进行为期7天的公示。Р(六)轮岗前谈话公示结束后由“轮岗领导小组”对拟轮岗人选进行轮岗人员轮岗前谈话,做好工作交接,确保按时到岗。Р(七)办理换岗手续经组织谈话后,人事部对轮岗人员办理换岗手续。
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